憑工作服也可認定勞動關係

勞動爭議儘量調解解決

據瞭解，該《辦法》的最大亮點就是將調解貫穿處理勞動爭議整個過程。市人社局調解仲裁管理處處長甘大發解讀《辦法》時說，通過調解解決勞動爭議，有利於把爭議及時解決在基層，最大限度地降低當事雙方的對抗性，節約仲裁資源和訴訟資源。當事人沒有申請的，調解組織也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。

“一般的勞動爭議在家門口就可調解！”甘大發介紹，《辦法》規定，發生勞動爭議後，當事人可向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。比如，鄉鎮企業發生的數額不大的工資拖欠、沒發加班費等勞動爭議，這種情況下，通過規勸、疏導、釋法等方式，促使勞動爭議當事人平等協商、互諒互讓、消除紛爭，自願達成協議。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。

就算用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，只要有工作證、工作服等就可作為勞動關係的證據！市人社局昨天舉行新聞發佈會稱，明日起，《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》（簡稱《辦法》）開始施行，如果勞動者遇到勞動爭議糾紛，一定要依法收集相關證據。

“將更多的勞動爭議化解在基層，有利於勞動仲裁機構集中力量辦一些大案。”甘大發稱，一個仲裁案件成本是相當大的，比如一個案件，在受理、開庭前、最後送達三個環節中，需要給當事雙方寄送6封快遞，每封費用在20元左右，這個案件辦下來僅快遞就要花120元左右。除了這些，還有辦案的人力資源、辦公等費用，需要300~400元。因此，勞動爭議發揮好調解的作用相當重要。
出入證考勤表也算證據
 

“從我市勞動爭議案件來看，很多當事人不注重收集勞動關係證據。”市人社局調解仲裁管理處副處長黃維新提醒，在面對勞動糾紛時，勞動者需要依法收集有效證據。比如，用人單位發放的工作證、工作服、出入證、考勤表，以及歷次工資發放時候的工資條等書面證據。

“一些短信也可以，如公司發出的加班通知短信，可以當作加班費的證據。”黃維新說，在涉及勞動關係的糾紛案中，勞動者也不要太依仗同事的出庭作證。就過去處理的案件而言，上庭作證的人極少。為保“飯碗”，在職職工多不願跟領導“對著幹”，而離職職工的證言，證明力又稍弱。

在校生實習糾紛不仲裁

《辦法》還有一個亮點，就是將“因確認勞動關係發生的爭議”納入了勞動爭議。甘大發說，原來我市只有相關的指導意見，但這次通過立法來明確，有利於公正、及時地解決勞動爭議、維護當事人的合法權益。

記者發現，在《辦法》規定的不適用範圍中有一條“在校學生與用人單位發生的爭議”。那麼，在企業上班的員工又考入學校深造，算不算在校學生？如何來界定呢？甘大發解釋，只要是在校學生，與用人單位發生的爭議都不屬於勞動爭議調解仲裁範圍，因為在校學生具有學籍，到用人單位只是實習。如果是帶薪上學又是另當別論，這種情況又屬於勞動爭議調解仲裁範圍。

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