安養中心-人才培養顯特色 創新模式綻奇葩
 

當前，正是大學生就業的高峰期。筆者在山東交通職業學院採訪時了解到，截至7月10日，該院今年畢業的高職生3344人，已有3301人確定就業崗位，就業率為98.71% 。

大學生找工作難成為近年來困擾全社會的熱點問題，“ 皇帝女兒也愁嫁” 是當前普通高校大學生就業形勢的真實寫照。然而，在山東交通職業學院，已經連續多年大部分畢業生不用為找工作發愁，不少專業甚至還出現了畢業生供不應求的情形。不僅如此，大批從這裡走出去的畢業生，因為專業技能高超，綜合素質過硬，並且“下得去、留得住、用得上”，深受用人單位歡迎，真正實現了學校、學生、家長、社會的“四滿意”。

山東交通職業學院所呈現出的“風景這邊獨好”現象，不由得引人去一探究竟。

搶抓機遇創新發展咬定“特色”不放鬆

當今職業教育學校林立，何以求發展謀新篇？山東交通職業學院的答案是特色立校。院長陳留彬表示，一所學校，有了特色才會有發展，有了特色才會有生命，有了特色才會被社會公認。為此，這些年來，山東交通職業學院一直堅持教育教學改革與創新，形成了鮮明的實踐教學特色。

創建於1973年的山東交通職業學院是省交通運輸廳所屬的全省唯一的交通類高等職業學院。這所坐落於世界風箏都——濰坊市鳳凰山下的國內知名高職院校，在38年的辦學歷程中，充分把握山東交通事業迅速發展的大好機遇，適應山東高技能應用型專門人才的需求，秉承“立足交通、依托行業、面向社會、服務經濟”的辦學思路，始終堅持“以服務為宗旨，以就業為導向”，緊緊圍繞交通行業發展，科學構建專業體系，不斷完善富有交通特色的人才培養模式，與交通行業企業緊密結合，培養了一大批高技能應用型人才，形成了獨具特色的交通高等職業院校。

佔地1030餘畝的山東交通職業學院，全日制在校生10000 餘人。學院全國招生，設有6 個二級學院，開設汽車、公路、機械、管理、航海等為主要方向的29個全日制高職專業。其中，汽車類專業是學院的龍頭專業，汽車運用技術專業是國家教育部等六部委確定的技能型緊缺人才培養培訓工程專業，同機械類工程運用與維護專業一起，被省教育廳確立為特色專業和“十百千工程”示範專業。

山東交通職業學院擁有完善配套的教學儀器設備，實驗實訓條件達到國內先進水平，校內擁有實驗實訓室115 個，綜合實訓中心10個。其中，汽車維修技術實訓基地是中央財政重點扶持建設的職業教育實訓基地，道路橋樑工程技術實訓基地是交通部重點建設的全國唯一的道路橋樑示範性實訓基地。

近年來，山東交通職業學院先後榮獲“交通運輸部全國交通職業教育示範院校”、“山東省高職高專人才培養水平評估優秀學院”、“中央財政重點支持教學基地”、“六部委重點實驗室和培訓基地”、“山東省高校德育暨校園文明評估雙優”、“ 2008 年奧運會誌願者突出貢獻獎單位”、“山東省文明單位”等榮譽稱號，辦學水平和育人模式得到廣泛認可。

山東交通職業學院黨委書記鞠獻利說，學院以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，以強化宣傳陣地建設、規範輿論宣傳為先導，以樹立良好校風、營造濃厚學習氛圍、美化校園環境、提高校園文化品位和構建和諧學生社區為主體，以高度的主人翁意識和求真務實的工作態度，不斷優化機制，突出特色建設，德育暨校園文明建設工作成效顯著，為全面提升學生素質，打造良好育人環境奠定了堅實基礎。

以人為本學生第一素質技能雙重視

山東交通職業學院在育人過程中突出“人本化”和“針對性、時效性、主動性”，變“教”為“導”，成為學院教職員工的統一意志，並轉化為創新教育模式、內容、方法、手段和機制的激情實踐。學院把歡迎新生入校作為素質教育的第一課，盡可能地給予熱情誠摯的人文關懷，使新生從入校的第一天起就以主人的身份開始輕鬆、愉快、有趣的學習、生活。

在專業與課程建設上，學院力求學以致用，教學內容“圍著企業轉，跟著市場變”，始終保持對市場和企業的高敏感度，強調行業企業對學生具備的職業能力的要求，突出社會對學生具備的基本素質的培育，突出對學生全面可持續發展能力的養成。學院聘請了52 名著名教授、研究員為學院客座教授和學科引路人，並每年邀請相關企業專家來校召開專業研討會，根據社會需求及時調整專業方向、課程設置和培養方案；聘請用人單位參加教學改革，探索產學研結合、校企合作的開放式辦學之路，與企業聯合製定人才培養方案、共同開發教材，做到教、學、做一體化。目前，山東交通職業學院與238 家企業開展了校企合作，先後為38 家企業進行了訂單培養， 90% 的學生可以安排頂崗實習，有26家企業在校內設立了獎學金。

大力加強實訓條件建設，從2006 年起，學院每年投入1000 萬元購買實訓設備。目前，校內擁有實習實訓室115 個，生產性實訓基地9 個，實訓條件國內一流，能夠滿足各個專業的實習實訓需要。其中，汽車專業群擁有中央財政重點支持的汽車工程中心、汽車修理廠、汽車駕培中心、交通事故司法鑑定所等4個校內生產性實訓基地；道橋專業群建有交通運輸部示範性實訓基地、公路工程公司和南方測繪技術研究所等3 個校內實訓平台，與山東路橋集團、中鐵十局等大型企業簽訂了校企合作協議，並開展了訂單培養和頂崗實習；物流管理專業群與濰坊市交通運輸局聯合建設輻射13 個縣市區的物流實訓、 研發平台，依托濰坊港臨海物流園區，與海爾集團、煙台萬方物流、中百集團等大型企業開展了校企合作。

另外，學院還積極創造條件吸引大型企業進校園共建實訓基地，目前，德國博世、德國巴斯夫、東風日產、中通客車、福田重工等國內外大型企業在校內建立了培訓基地，把真實的工作環境搬到校園，把教室變成了車間，對著實物講原理，全面操作練技能，真正讓學生在校時就能體驗到工作的實戰狀態，實現了與職業環境的“零距離”對接。

新的教學模式改革，理實結合的培養方式，促進了學生職業技能的提高。學院在此基礎上專門為畢業生開設了職業技能鑑定班，在校期間就可為其辦理29種中、高級職業資格等級證書，使學生在畢業前就取得了相關行業的上崗資格。從2009年起，學院對入校新生免費教授駕駛技術，使學生畢業時在獲得學歷證書與職業資格等級證書的同時，又持有駕駛證，大大增強了學生的自信心。

山東交通職業學院還要求，各專業每學期都要舉辦技能大賽，汽車專業多次承辦全省技能大賽。 2009年，該院學生在省級以上技能大賽中獲獎50多項。今年，該院汽車、物流專業學生代表山東省參加全國大賽，取得優異成績。

感恩樂群誠毅知行成就學生和諧人生

全面實施素質教育，德育是核心。多年來，山東交通職業學院黨委結合學校實際，認真貫徹落實中央和省委關於進一步加強和改進大學生思想政治教育和德育工作的一系列文件精神，以“ 誠毅、 知行”為校訓，以“和諧勤奮、求實創新”為校風，以“博學求真、為人師表” 為教風，以“刻苦求知、學以致用”為學風，以造就“高技能”、“應用型”全面發展的交通人才為己任，實施全方位育人方略。

讓學生出任助理輔導員，參與學校管理，是山東交通職業學院的一個創新。從2007年開始，學院創建助理輔導員制度，結合學生專業特點，為每個新生班級配備男、 女助理輔導員各一名。據學院黨委副書記楚衛濤介紹，助理輔導員從大二年級學生中選拔，經學生自我申請和部門考核之後由學院聘任，旨在協助部隊教官開展新生軍訓，協助輔導員做好新生的學習、生活和思想教育工作。目前，學院已擁有206名助理輔導員。

助理輔導員架起了輔導員和學生們溝通的橋樑，成為輔導員開展工作的得力助手，幫助學生和輔導員解決了管理中的諸多難題，同時，助理輔導員自身也在服務和工作中增長了才幹，提升了能力。

2008年，學院選派由50名助理輔導員帶隊的1170名優秀志願者參與了奧運會的安保工作，他們良好的精神面貌和工作作風，受到奧組委的好評。海淀區政法委、第29屆奧運會保衛指揮中心等單位授予學院“奧運安保突出貢獻單位”的榮譽稱號。

“推行助理輔導員制度，給我院帶來了諸多新變化。前不久，我院榮獲'省級文明單位'稱號，助理輔導員的榜樣作用功不可沒。”學院黨委書記鞠獻利如是說。

開設愛心超市，弘揚校園愛心文化，以此打造助學育人平台，強化大學生奉獻精神，是山東交通職業學院開展德育教育的又一成功實踐。

山東交通職業學院與濰坊市慈善總會在2009年3 月共同創辦了一間200多平方米的愛心超市，旨在為家庭經濟困難學生提供幫助。愛心超市成立一年多來，受益學生1000多人，約佔在校生的10% 。

愛心超市的日常經營管理人員有96人，全部由學生志願者擔任，分別負責愛心超市的日常運營管理、 社會捐贈物品的整理歸類、組織愛心募捐等。愛心超市的開辦，強化了大學生的愛心奉獻精神，昇華為校園中的“愛心文化”。依托愛心超市成立的愛心社(義工社)，已發展成員近2000人，接近學院在校生的百分之二十。近年來，愛心社的大學生成為濰坊社會福利院的常客，定期到福利院做義工；前不久，他們又在濰坊市安養中心成立愛心義工服務站，定期為老人服務。醫院的採血車來學院採血，大學生踴躍獻血，車前排起長隊的景象屢見不鮮，無償獻血蔚然成風，學院被授予全省無償獻血先進單位。

學院的就業教育從入校就開始抓，學業生涯規劃、職業生涯規劃和職業道德教育貫穿整個大學教學過程，使新生一入學就開始對職業生涯進行規劃，及早為就業做準備。學院大量邀請社會知名人士、企業老總、人力資源部部長、往屆優秀畢業生給在校生開展就業技巧講座，引導學生樹立正確的擇業觀；學院編寫了《大學生就業指導》講義，把就業指導課作為必修課列入教學計劃。組織專人到全國各地開展“畢業生跟踪調查，走訪用人單位”系列活動，深入企業第一線，了解企業對畢業生的需求狀況，悉心聽取企業領導對畢業生的反饋信息，及時掌握第一手資料，建立了包含880 多家單位信息的用人單位資料庫，並通過學院畢業生就業信息網，為畢業生提供各類就業和招聘信息，縮短畢業生與用人單位的距離。同時，還安排專人設計開發了完善的就業信息網絡，開闢了“就業信息”、“近期招聘會”、“就業在線諮詢”等專欄呼吸照護，為畢業生提供即時和個性化服務。這一整套較為完善的就業指導和服務體系，為幫助大學生樹立正確的就業觀和提升學生就業競爭力奠定了基礎。

在保持高就業率的同時，學生的就業質量也得到顯著提升。學院每年有30% 左右的畢業生到山東交運集團、安養中心、煙台萬方物流有限公司、呼吸照護、勞工體檢、勞工體檢、德國博世、神龍集團、中通客車股份有限公司、濰坊百大集團、煙台舒馳客車有限公司等大型企業從事技術管理工作。

鍛煉技能回歸實踐就業是“一把手”工程

山東交通職業學院堅持把就業工作作為學院的一項重要工作來抓，實施“一把手”工程，其重要性用院長陳留彬的話就足以證明：“學院的發展，首先就是要把學生的就業問題解決好，因為只有出口好了，進口才能好。”圍繞這一主導思想，學院在人力、物力、財力等各方面加大了對就業工作的傾斜力度，即使困難再大，只要關係到學生就業工作都是一路綠燈。學院在全省還率先成立了由6 人組成的就業指導中心，配備專用車輛，常年深入全國各地專業對口企事業單位，洽談校企合作意向，廣開就業渠道，掌握市場用人信息。

據權威資料表明，用人單位對該院畢業生的滿意率始終在90% 以上。學院通過拜訪老朋友，結識新朋友，與省內外880多家用人單位建立了密切聯繫，形成就業網絡。每年都有大批就業崗位供畢業生選擇，學院畢業生與崗位的供需比一直保持在1：3 以上，畢業生初次就業率保持在98% 以上。以2010 屆畢業生為例，總共3344 名畢業生，所提供的工作崗位為10220 個，供需比達1：3.06。尤為可喜的是，截至目前，該院2011屆畢業生有近七成學生已經通過了用人單位的面試，即將上崗實習。

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