社會大學
3/8/2009 瀏覽：329
在百大電子業的我快九年了，
對於公司的安排，
一向是順從與喜悅的對面，
但自從我們被調到中壢後，
我發現一開始女主管就一直暗示我這份工作不適合我，
希望，我能離職去找適合我的工作。
一來我因出包了，
二來也因為這單位人數過多吧!
每次聊天都這是這樣子對我說，
還問我為何？出社會快十年，
還不明白自已該做什麼？很無知。
唉~誰向女主管般…一路很順的當到這個位子呢？!
我的經歷就是部門一直縮編啊!一直被要求轉換跑道。
而男主管呢？就只有"兇!兇"
對於我所做的事情就很不信任，
一個小動作最後都會被他罵個臭頭，
唉~~~陳水扁在法律未定罪前，都是以無罪看待，
而我呢？!真的比在獄中還要不如啊!
這一個月及未來的的時光裡我都是處於害怕的階段，
不知道何時可以看見陽光的笑容呢？!
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再來，說說其他被異動的人吧!
不是，沒有工作被指派，
也是因為某些事情被百般的為難，
最後，還是以自願性的離職收場，
公司沒有給予任何的資譴費，
還期待越快辦好手續越好。
深信尚有許多人目前的處境還是處於水深火熱之中吧~
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鄭先生，您在我心中一直是我學習&佩服的偶像，
因你的企業理念，一直深受我所支持及認同，
但如今您手下的人所做的事情，
您也都支持他們如此對待基層的員工嗎？!
部門會走上合併的路，不是公司的當初的失策嗎？
我們不是米蟲，為何？要如此對待我們呢？!
海先生，企業成長就是要犧性掉一堆，
你口中的考績差的人，
但如果全照名次排的話，
那總有人一定需要回家吃自已，不是嗎？
最後，才能換回企業的成長&拙壯，
但這些照排名次的考績D等及E等的人，
真的是最不適用的員工嗎？
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是的!如果當翅膀硬了後，
我想對這樣的企業又有何倦念，
因不知道何時會被企業主給犧性掉吧!!
這就是社…會…大…學~
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