77%女性認為婚姻狀況影響就業意願，年齡、婚姻是造成求職困難的兩大因素 
  日本作家酒井順子在「敗犬的遠吠」一書中，將有老公、子女的已婚女性比喻成『勝犬』，

而超過三十歲、仍然單身的女性則是所謂的『敗犬』，此番理論在日本及台灣均曾引發熱烈的討論。

或許在傳統文化及觀念中，結婚對女性而言是某種人生價值的實現，

然而在工作職場上，已婚身分真的比單身來的吃香嗎？

根據全國就業e網日前針對1,788位職場女性所作的『職場女性戰鬥力』調查結果發現，

有高達七成以上的受訪者認為結婚與否會影響其就業的意願，

而婚姻狀況則是造成女性求職困難的第二大原因(佔25.56%)，顯示已婚女性在職場上並非擁有絕對優勢。 
近年來受到家庭經濟壓力日增及女性學歷提高的影響，已婚女性的復職率已達到歷史新高*，

然而已婚職業婦女因為必須兼顧家庭和工作，不僅在求職時會將『離家遠近』作為首要考量因素，

工作上更容易被貼上『無法配合加班或出差』(62.42%)及『容易因外務多而請假』(21.59%)的標籤，

此外，其所承受的壓力來源也和單身女性不同。

調查結果顯示，已婚女性最大的壓力來源是『經濟』(43.12%)，其次是『家庭』(35.4%)；

而單身女性的主要壓力除了『經濟』以外，『工作』(27.54%)是他們的第二大壓力來源。

此外，在職場上，單身女性也比已婚者更介意『與同事間的人際關係』。 
雖然已婚女性看似承受來自較多方的壓力，

但受訪者認為已婚女性『穩定性高』、『抗壓性強』、『任勞任怨』等特質，是其在職場上的競爭優勢；

而單身女性雖然普遍被認為『工作時間安排較彈性』、『對工作投入度較高』，

但也較『容易受到言語或行為上的性騷擾』(30.15%)、『常被臨時交派份外的工作』(23.83%)，

甚至會有『工作能力不受重視』(22.04%)或『容易被誤認業績來自於美色』(12.36%)的狀況。 
 從調查報告中可以發現，無論單身或已婚，台灣女性在職場上各自擁有不同的優勢和困擾，

而婚姻狀況對工作表現並無顯著的差異，唯獨已婚的身分在求職時會造成影響。

此外，女性職場快樂指數偏低，平均只有71.66分，顯示台灣企業對女性員工的照顧仍有改進的空間。

全國就業e網營運總監柯金章表示，女性朋友可以藉由多了解整體職場環境，

以及政府特別針對女性所提供的就業服務和相關法令，來確保自身的權益，

而全國就業e網所規劃的婦女專區就是最快速的資訊管道，歡迎女性朋友多加利用。 
 * 主計處三年一度的「婦女婚育與就業調查」顯示，在95年度，15歲至64歲的已婚女性，

離職後回到職場的「復職率」為41％，創歷史新高，比20年前成長近一倍。

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