上週朋友的公司開除了一個員工，我訝異的問，為何要開除他？況且他只不過是個社會新鮮人。

我試圖著為那員工爭取多一點時間，但是聽了朋友的話後，我便打消了此念頭。

這兩天不斷思考著，這些年來出現在我週遭的工作夥伴，

似乎很多人也都犯了同樣的毛病，這樣下去要在職場上發展，難矣！

有些人在職場上拼命的想表現，可是表現方法卻是出一張嘴，真正要拿出成績時，卻是藉口一堆。

筆者今天想提的第一個觀念就是「想贏，就要先認輸」，

我認識一個從事電腦程式設計的人，每次跟他聊天時，

只要提到某家公司的某個產品，他第一句話一定是「那東西很簡單啊，我也會」。

後來我漸漸發現，「我也會」這句話變成了他的標準答案，彷彿這樣才可以建立自信心。

因緣際會下我了解他手上目前工作情況，突然發現他不會的東西可真多，

可是週遭的同事，卻慢慢不願意教他，問題就出在他那句「我也會」。

在偶然機會下我跟他吃飯聊天，我跟他說，要證明自己不是嘴巴說說就好，

而是要有真材實料，拿出來讓大家認同，最後我送了他「想贏，就要先認輸」這句話。

這樣的毛病大部份上班族都有，彷彿承認不會，就矮人一截。

其實這是大錯特錯，不敢正視自己不足的地方，才是永遠的輸家。

第二個老生常談的概念，就是「多用腦、多用心」，

有時我真不知道現在的人工作時腦子裡面裝啥？

在公司裡常常有一種現象，很多人可以花時間在MSN、上網，

卻不知花更多的心思，去想想如何把產品做的更好。

舉個例子來說，我的部門日前剛發表了一個新產品，

負責的PM在產品上市後，彷彿就沒有事情做了一般。

於是我跟他說，產品上市只是第一階段，

接下來如何讓產品賣的更好、產品有無改進的地方，是否有真正想過？

此時的PM無言以對，代表根本從沒想過。

第三個要注意的是「重細節不是龜毛」，很多成功企業家都說他們重視做事的細節，

於是很多人紛紛效法，我部門有個同事也是如此，

可是他重視細節的地方，卻變成表格往左移0.5公分會比較美觀、用20級的字較好看等等，

我問她這樣有何意義，她說做事要重細節啊！

我的想法是，注重細節是把工作、流程等等清楚了想過，而非重視表面工夫。

工作上若是太過拘泥於形式及表面，這種人很難生存，

因為我發現這種人大部份都沒有真功夫，才常搞表面功夫。

以上是筆者最近職場上深刻的體會，我常跟部門同事講的二句話，也分享給大家，

「每天出門記得帶腦子」、「多用心想想」，相信在職場上的你將與眾不同！

轉自奇摩，看完這篇文章之後心有戚戚焉，與大家共勉之。